Millennials hebben behoefte aan vrijheid, autonomie en afwisseling. Als werkgever probeer je er alles aan te doen die actieve millennials te binden aan je bedrijf. Flexibele werktijden, opleidingen en een hoog salaris. Toch lijken die Millennials er niet rustiger van de worden. Ze blijven die behoefte aan vrijheid hebben en velen zien ZZP-schap als de oplossing. Toch is het niet voor iedereen weggelegd om te ondernemen en ben je als werkgever er niet mee geholpen. Je wilt graag dat zij zich binden aan je bedrijf, job slashing is misschien wel het antwoord voor jullie!
Job slashing biedt een aantrekkelijke uitweg uit deze dilemma’s. Het idee achter job slashing is eenvoudig maar krachtig: combineer een vaste baan met freelance ondernemerschap (ZZP’en) in gebieden waar je passie ligt. De naam “slashing” komt van de / tussen twee beroepen. Dus Docent / Fotograaf of HR-adviseur / Danslerares.
- Persoonlijke Voldoening: Job slashing stelt millennials in staat om hun passie te volgen en zich te ontwikkelen in gebieden waar ze echt om geven. Of het nu gaat om schrijven, ontwerpen, fotografie, of softwareontwikkeling, je kunt je talenten benutten en een betekenisvolle impact hebben.
- Vrijheid en eigen regie: Als je in deeltijd als ZZP’er werkt, heb je meer controle over je werktijden en projecten. Dit biedt de vrijheid om te reizen, te experimenteren met verschillende projecten, of gewoon meer tijd door te brengen met familie en vrienden.
- Financiële veiligheid: Het hebben van een vaste baan biedt financiële stabiliteit en voordelen zoals ziektekostenverzekering en pensioenplannen. Dit geeft millennials gemoedsrust terwijl ze hun passies nastreven.
- Binding aan bedrijf: Werkgevers kunnen profiteren van job slashing door hun medewerkers de mogelijkheid te bieden om deeltijd te ZZP’en. Dit kan de loyaliteit en betrokkenheid van werknemers vergroten, omdat ze zich gewaardeerd voelen en hun vaardigheden optimaal kunnen benutten.
- Skill diversificatie: Millennials kunnen hun vaardigheden verbreden door zowel in hun vaste baan als in hun freelance projecten te groeien. Dit kan hen aantrekkelijker maken voor werkgevers en hen helpen zich aan te passen aan veranderende industrieën.
Het combineren van een vaste baan met ZZP’en in een passiegebied is niet altijd eenvoudig en vereist een goede balans en time-managementvaardigheden. Maar met de juiste planning en toewijding kunnen Millennials het beste van beide werelden hebben. Dit vraag natuurlijk iets van je als organisatie. Wel kan het dé uitkomst zijn om met jobcrafting Millennials aan je bedrijf te binden.
Belangrijk daarbij ik ook om het échte gesprek met elkaar aan te gaan. Tussen leidinggevende en de medewerker. Zie je dat iemand misschien wel behoefte voelt om ergens anders meer vrijheid te ervaren? Durf dat deze optie eens op tafel te leggen. Ook helpt het medewerkers uit te nodigen eerlijk te zijn hoe ze het werk en de vastigheid ervaren. Veel mensen zijn bang om eerlijk te zijn.
Leiding geven aan Millennials kan uitdagend zijn. Meer lees je hierover ook in dit artikel.
